Etimologia e Storia di humanist

Metà del XV secolo, humain, humaigne, "umano," derivato dal francese antico humain, umain (aggettivo) "di o appartenente all'uomo" (XII secolo), a sua volta dal latino humanus "dell'uomo, umano," ma anche "umano, filantropico, gentile, cortese, colto, raffinato, civile." Questo termine proviene in parte dalla radice proto-indoeuropea *(dh)ghomon-, che significa letteralmente "terrestre, essere terrestre," in contrapposizione agli dèi (dalla radice *dhghem- "terra"), anche se non esiste una spiegazione definitiva riguardo ai cambiamenti fonetici che hanno portato a questa evoluzione. Un confronto interessante si può fare con l'ebraico adam "uomo," derivato da adamah "terra." È imparentato con il lituano antico žmuo (accusativo žmuni) "uomo, persona di sesso maschile."

Human interest è attestato dal 1779. Human rights risale agli anni '50 del Seicento; human being agli anni '70 del Seicento.

"Maleditto dall'ereditario amore per il denaro,
"odio tutti gli esseri umani tranne me stesso;
"Infastidisco e confondo mia moglie, perché ha dimostrato,
"Povera ragazza!—di non essere abbastanza ricca da essere amata."

["The Diaboliad, A Poem Dedicated to the Worst Man in His Majesty's Dominions," 1677] 

Human comedy "insieme delle attività umane" traduce il francese comédie humaine (Balzac); vedi comedy. Human relations risale agli anni '40 del Seicento con il significato di "interazione e connessione tra le persone;" dal 1916 è usato per indicare un dipartimento all'interno di una moderna azienda; la frase era già in uso dal 1912 nei dibattiti sull'industria contemporanea.

Più che mai, forse, il manager di successo deve essere un attento studioso degli uomini e dei loro processi psicologici. Con l'aumento costante dell'intelligenza, la crescente complessità delle relazioni personali e la tendenza del pubblico a interessarsi alle questioni industriali, l'elemento umano nella gestione delle fabbriche assume un'importanza sempre maggiore; e nessun sistema di gestione può avere successo se non tiene conto di questo fattore. [Dexter S. Kimball, "Principles of Industrial Organization," N.Y., 1913]

 Human resources è attestato dal 1907, inglese americano, probabilmente originariamente tra i socialisti cristiani e basato su natural resources. È usato per indicare un dipartimento di gestione del personale in un governo o in un'azienda dal 1977.

insieme a humanist, usato in una varietà di sensi filosofici e teologici dal XVI al XVIII secolo, specialmente quelli legati alla (mera) umanità di Cristo, o per imitare il latino humanitas "educazione adeguata a un uomo colto." Vedi human (agg.) + -ism. Nel senso di "dottrina o scienza della natura umana," è stato usato humanics (1864).

Dal 1832 in riferimento allo "studio e apprezzamento intelligenti dei classici," specialmente in relazione al Rinascimento. Nel 1847 si riferiva a "sistema o modo di pensare in cui gli interessi umani predominano" (originariamente spesso nei testi dei suoi nemici). Come sistema di pensiero pragmatico, è stato definito nel 1907 dal co-fondatore F.C.S. Schiller come "La percezione che il problema filosofico riguarda gli esseri umani che cercano di comprendere un mondo di esperienza umana attraverso le risorse delle menti umane."

Nel 1845 (humanistical è del 1716), in riferimento all'umanesimo rinascimentale o classico; deriva da humanist + -ic. A partire dal 1904, si riferisce a una filosofia moderna che si occupa degli interessi della razza umana.